Klingt interessant? Das sind deine Aufgaben bei uns im team
Du übernimmst als Direct Sales die Verantwortung für den Vertrieb unserer Werkstattmanagement-Software im Gebiet Ost (Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg) und Nordbayern (PLZ 9). Von der Erstansprache über die Bedarfsanalyse vor Ort bis hin zum Vertragsabschluss betreust du den gesamten Verkaufsprozess.
Du bist – je nach deiner Organisation – 1–2 Tage pro Woche bei Kunden unterwegs, führst Live-Demos unserer Systeme durch und überzeugst Werkstätten, Karosserie- und Lackierbetriebe, sowie Autohäuser von den Vorteilen unserer Lösungen. Viele Aufgaben kannst Du bereits heute über Teams lösen Dabei arbeitest du eng mit unserem Innendienst, dem Customer-Success-Team und dem Marketing zusammen.
Neukundengewinnung
Aktive Akquise und Gewinnung neuer Kunden im Vertriebsgebiet Ost und Nordbayern (9er PLZ) – von der Kaltakquise bis zum Vertragsabschluss.
Beratung & Bedarfsanalyse
Individuelle Beratung von Werkstätten, Karosserie und Lackierbetrieben zu unseren Softwarelösungen (VCS & NXT) – abgestimmt auf deren spezifische Anforderungen.
Produktpräsentation
Durchführung von Live-Demos und Produktpräsentationen beim Kunden vor Ort sowie remote per Videokonferenz.
VERTRAGSPROZESS
Eigenverantwortliche Erstellung von Angeboten, Verhandlung von Konditionen und Abschluss von Software- und Serviceverträgen.
BESTANDSKUNDENPFLEGE
Betreuung bestehender Kunden im Gebiet, Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen (Module, Zusatzlizenzen, Cloud-Migration)
Messen & Events
Repräsentation von WERBAS//KSR auf Branchenmessen, Veranstaltungen und regionalen Netzwerktreffen
Damit kannst du bei deiner Bewerbung punkten
Du bringst Erfahrung aus dem Automotive Aftermarket mit – sei es aus der Werkstatt, dem Autohaus, der Schadensabwicklung, dem Teile- oder Lackhandel. Alternativ hast du bereits erfolgreich Software (DMS- oder ERP-Systeme) verkauft. Du brennst für IT und digitale Lösungen, denkst in Prozessen und kannst komplexe Softwareprodukte verständlich präsentieren. Wenn du zusätzlich Spaß am Außendienst und an der direkten Arbeit mit Kunden hast, bist du bei uns genau richtig.
Branchenkenntnis
Erfahrung im Automotive Aftermarket: Werkstattprozesse, Schadensabwicklung (z. B. DAT/Audatex), Teile-/Lackhandel oder Ausbildung/Berufserfahrung im automotiven Umfeld (z. B. Kfz-Mechatroniker/in, Automobilkaufmann/-frau). Alternativ: Erfahrung im Vertrieb von DMS- oder ERP-Systemen.
Vertriebserfahrung
Nachweisbare Erfolge im B2B-Außendienst oder Software-Vertrieb. Du bist abschlussstärk, verhandlungssicher und verstehst es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
IT-Affinität & Prozessdenken
Hohe Begeisterung für Software und digitale Lösungen. Du denkst in Prozessen, verstehst die Bedürfnisse von Werkstätten und kannst technische Zusammenhänge überzeugend erklären.
Reisebereitschaft
Bereitschaft zu 1–2 Tagen Reisetätigkeit pro Woche im Vertriebsgebiet (Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Nordbayern/PLZ 9).
KOMMUNIKATION
Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick – ob beim Werkstattmeister, Geschäftsführer oder auf der Messe.
CRM & Tools
Sicherer Umgang mit Microsoft 365. Du nutzt digitale Tools professionell für Angebote, Präsentationen und Pipeline-Management und hast bereits Erfahrung mit AI-getriebenen Prozesse.
DIE Top GRÜNDE WARUM Du TEIL DES WERBAS//KSR-TEAMS WERDEN SOLLTEst
Flexible Arbeitszeiten
Die 40-Stunden-Woche ist ein Modell. Aber manchmal braucht man mehr Spielraum für Familie, Ehrenamt oder Sport. Dank Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich kein Problem.
Förderung und Weiterbildung
Wir freuen uns, wenn du dich beruflich weiterentwickeln möchtest. Seminare, Fortbildungen oder ein berufsbegleitendes Studium - egal wohin die Reise gehen soll, wir unterstützen dich dabei.
Job Bike
Wanted?
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Wenn du also Lust hast etwas für dich und ganz nebenbei auch für die Umwelt zu tun, unterstützen wir das gerne mit einem Jobbike als Teil deines Gehalts.
Flache Hierarchien
Als mittelständisches Unternehmen sind wir Macher und können mit Konzern-Hierarchien gar nichts anfangen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Pragmatismus - das ist unsere DNA.
Zeitgemässe Ausstattung
Ein Softwareunternehmen ohne leistungsfähige Hardware und modernste Entwicklungs- und Kollaborationstools ist für uns einfach nicht vorstellbar. Da ist unseres Erachtens jeder Euro bestens investiert.
Ergonomische arbeitsplätze
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es an fast allen Arbeitsplätzen, ebenso hochwertige Bürostühle und modernes Mobiliar. Denn nur wenn die Basics passen, passt auch die Performance.
Flexible Home office optionen
Es gibt Jobs , die man auch genauso gut aus dem Home Office erledigen kann. Und wenn das für dich von Vorteil ist, unterstützen wir dich sogar finanziell, dir dort deinen Arbeitsplatz einzurichten.
Gemeinsame Feierkultur
Oder wie die Amerikaner sagen: „Work hard, play hard!“. Neues Produkt-Release, neues Modul, neuer Kunde, Weihnachtsparty - Anlässe gibt genug und sicher hast Du auch schon Ideen für gemeinsame Aktivitäten, oder?
Parkplatz am Office
Lange Parkplatzsuche? Fehlanzeige! Für dein Auto oder dein Bike steht dir ein Parkplatz direkt vor deinem Büro zur Verfügung. Auch das ist ein Vorteil, wenn man nicht mitten in der Stadt arbeiten muss.
ÜBERSTUNDEN-KONTO UND -ABBAU
Überstunden sind nicht unser Ding – unbezahlte erst recht nicht. Sollte es doch einmal nötig sein oder du einen privaten Termin hast, kannst du das einfach über dein Überstundenkonto regeln.
Top Equipment fürs Homeoffice
Gutes Büro-Equipment zahlt sich direkt aus, weil du dich aufs Wesentliche konzentrieren kannst. Und da das auch fürs Homeoffice gilt, unterstützen wir dich mit bis zu 800 Euro für „gesunde“ Büromöbel.
SICHERER ARBEITSPLATZ
Wir sind schon ein wenig stolz darauf, dass wir in den letzten Jahrzehnten keinen einzigen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen mussten. Dass das auch so bleibt, steht ganz oben auf unserer Agenda.
Kaffee und Getränke for free
Kaffee ist nicht nur der Treibstoff der Nerds. Bei einer Tasse Kaffee oder Tee lassen sich auch komplexe Sachverhalte leichter klären. Deshalb gibt’s Tee, Kaffee und Getränke bei uns for free.
Gehalt mit BAV Beiträgen
Natürlich geht es am Ende auch ums Geld. Und deshalb gibt’s neben einem kollegialen Arbeitsumfeld nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung.
Möglichkeiten für Workation
Warum nicht das Schöne mit dem Praktischen verbinden? Arbeite doch dort, wo du auch Urlaub machen möchtest. Bis zu drei Monate pro Jahr (max. vier Wochen am Stück) aus dem europäischen Ausland.
Persönliche Einarbeitung
Aller Anfang ist schwer? Nein! Bei uns bekommst du einen persönlichen Paten, der dich so lange unterstützt, bis du dich sicher fühlst. Und du übernimmst dann vielleicht gleich den nächsten Rookie.
Ausgeprägte Fehlerkultur
Wer keine Fehler macht, macht etwas verkehrt. Denn nur wer Fehler macht, denkt nicht in vorgegebenen Bahnen, sondern wagt Neues. Und genau das brauchen wir als innovativer Softwareanbieter.
BEWIRB DICH ÜBER UNSERE EXPRESSBEWERBUNG:
Sende deine Bewerbungen mit wenigen Klicks über unsere Express-Bewerbung an uns.
Noch nicht ganz überzeugt? Schaue dir doch alle unsere Jobs an.
In 4 Schritten zum neuen Job. So läuft deine Bewerbung
Gemeinsam mit dir durchlaufen wir unseren Prozess zum Kennenlernen. Dabei lernen nicht nur wir dich und deine Skills besser kennen, sondern geben dir auch einen umfangreichen Einblick in die Arbeit bei WERBAS//KSR. Und falls du noch Fragen hast, können wir diese auch gleich direkt beantworten.
Initialgespräch
Wir lernen uns in einem 60 Minuten Meeting kennen und besprechen die wichtigsten Themen: um was für einen Job geht es und passen wir zusammen? Auch das Gehalt ist ein wichtiger Wohlfühlfaktor.
Fachinterview
Jetzt geht es in die Tiefe: Wir wollen deine fachlichen Fähigkeiten kennenlernen und haben Zeit, deine Fragen im Detail zu beantworten.
Optional Team Interview/Probearbeiten
In einigen Bereichen macht es Sinn, das Team kennenzulernen oder mal für ein paar Stunden reinzuschnuppern.
Entscheidung & finales Gespräch
Wir geben dir ein detailliertes Feedback und machen dir – bei beidseitigem Kopfnicken – ein Angebot. Und danach gehen wir ins Onboarding.
1. Initialgespräch
Wir lernen uns in einem 60 Minuten Meeting kennen und besprechen die wichtigsten Themen: um was für einen Job geht es und passen wir zusammen? Auch das Gehalt ist ein wichtiger Wohlfühlfaktor.
2. Fachinterview
Jetzt geht es in die Tiefe: Wir wollen deine fachlichen Fähigkeiten kennenlernen und haben Zeit, deine Fragen im Detail zu beantworten.
3. Optional Team Interview/Probearbeiten
In einigen Bereichen macht es Sinn, das Team kennenzulernen oder mal für ein paar Stunden reinzuschnuppern.
4. Entscheidung & finales Gespräch
Wir geben dir ein detailliertes Feedback und machen dir – bei beidseitigem Kopfnicken – ein Angebot. Und danach gehen wir ins Onboarding.
